职业配对都有什么 职业匹配的关键要素是什么
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霍兰德6种职业类型的个性,职业特点及匹配里面的选一个适合自己的为什么...
1、六种类型内容：社会型：共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
2、霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。
3、霍兰德六种职业性格的特点是什么 社会型：(S) 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
九型人格适合的职业
和平型，适合教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员等岗位。
生涯规划之九型人格与最适合的职业 一号：财务、监察、审计、品质管理等。二号：秘书、社工、客户服务工作等。三号：销售、公关等。四号：设计、创作等需要创意的工作。五号：策划、整合、管理、研究工作。
传统型(Conventional)：具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征。
第九型人格适合做人事、研究、仲裁。第九型人格是一个平和的人。他相信自己“能忍受一段时间的平静，并从浩瀚的大海中后退一步”。第九型人格的人从不要求别人，对一切都很满意。
公司职员、营销员、律师、服务行业、司机、邮递员、白领、老师、编辑、会计、人事等等。调停者为（美）海伦·帕尔默《九型人格》书中的第九号性格。九型人格（英语：Enneagram），又名性格型态学、九种性格。
职业价值观是人际关系的匹配岗位有什么?
1、职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。
2、建设积极有效、健康向上企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象。 八是服务与支持。 为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。 九是员工关系管理培训。
3、根据不同的划分标准，人们对职业价值观的种类划分也不同。
