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...2008年属决定移交的社会职能机构人员,安置方案给了事业编制,现...
1、我原是州国有独资公司职工，2008年属决定移交的社会职能机构人员，安置方案给了事业编制，现编制没了。 4年来政府年年答应套对工资，让我们耐心等待，2011年我意外发现我变成了下岗人员。都说不对，可是从下反应到上没人管。
2、事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。本次改革对所有参改人员均有效，当然也对公立医院的职工同样有效。
3、所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》规定，领取经济补偿后，自主择业，或者随企改制，安置到新成立的企业。河北省试行行政执法机构改革，已经全面清理辞退了所有的临时工、合同工、劳务派遣工，不允许执法队伍中有编外合同工存在，就是一个典型的例子。
4、河南省实施机构编制改革，人员安置方案秉持三大原则：机构撤并调整、职能转变与编制精简。确保调整在同类型单位间进行，人员待遇不受影响，行政编制与事业编制人员在所属单位内流动，参照公务员身份管理人员则在参公单位间调动。机构编制改革旨在精简优化，促使资源合理分配，提高行政效率与服务质量。
5、普通编外合同人员，或者参加事业单位招录考试，或者继续维持合同关系，不会存在把编外人员转为在编人员的安置办法。人社部职责调整：划入的职责：划入的职原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部。取消的职责 已由国务院公布取消的行政审批事项。
6、机构拆分后，自收自支编制收回取消使用，随企改制的正式事业人员，需要妥善安置；而混杂在事业单位的自收自支人员、编外人员、合同工、临时工等，也需要清理、清退。
